招聘主管 |面议

工作地点:北京/上海/广州/成都/沈阳/西安/香港 招聘人数:2人 汇报上级:分公司(部门)总经理
岗位职责:

1. 根据分公司(部门)人力资源规划,制定相应分公司(部门)的招聘工作计划;
2. 根据分公司(部门)的人员配置及业务轻重缓急展开各岗位人员的建立甄选、人员面试、复试、入职测评、背景调查等工作;
3. 结合业务需求与岗位定位,编制、更新、完善分公司各岗位画像;
4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,并建立分公司人才库;
5. 负责新进员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;
6. 选择合适有效的招聘渠道,并与外部招聘机构保持良好的合作关系,建立外部人才官机制。

任职资格:

素养 诚实、善良、豁达、责任心、事业心、进取心
能力 具备良好的沟通能力,问题分析能力、识人能力、人际关系处理能力;
知识 具备人力资源管理基础知识、招聘专业知识,熟悉劳动合同法、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
经验 具备丰富的招聘工作经验,年度岗位招聘量在百人以上,有互联网行业经验优先;
经历 3年以上招聘工作经验,1年以上招聘主管工作经验;
学历 大专以上学历,人力资源管理、法学或心理学专业优先;

 

晋升空间:

集团VP或横向同级别岗位(纵向提升或横向发展)